Circulaire du 7 août 2026 relative au dispositif de rupture conventionnelle

Le 27 août, 2026

Circulaire n° CPPF2619494C du 7 août 2026

La rupture conventionnelle, désormais pérennisée pour les fonctionnaires, voit ses modalités d’application précisées par cette circulaire, consécutive notamment aux décrets n° 2026-745 et n° 2026-746 ainsi qu’à l’arrêté du 6 août 2026.

1. Champ d’application

  • Agents éligibles : fonctionnaires titulaires et agents contractuels en CDI, dans les conditions prévues par les textes.
  • Agents exclus : notamment les fonctionnaires stagiaires, les agents en CDD et les agents placés dans les autres situations d’exclusion prévues par le CGFP.
  • Agents en situation de mobilité : selon les précisions apportées par la circulaire, la demande est instruite par l’administration compétente au regard de la situation statutaire de l’agent ; une coordination avec l’administration d’accueil peut être nécessaire.

2. Principales évolutions procédurales

  • Suppression de la condition de représentativité syndicale : l’agent peut désormais se faire accompagner par un conseiller désigné par l’organisation syndicale de son choix, sans condition de représentativité.
  • La procédure demeure organisée autour de la demande, du ou des entretiens, de la signature de la convention et du délai réglementaire de rétractation.
  • La circulaire rappelle que l’entretien prévu par la procédure doit être organisé même lorsque l’administration envisage de ne pas donner suite à la demande.

3. Indemnité spécifique de rupture conventionnelle — ISRC

AnciennetéMontant plancher par année
Jusqu’à 10 ans1/6 de mois de rémunération brute
De 10 à 15 ans1/5 de mois
De 15 à 20 ans1/4 de mois
De 20 à 24 ans1/3 de mois
  • Remboursement : dans la fonction publique territoriale, l’agent qui, dans les six années suivant la rupture conventionnelle, est recruté en qualité d’agent public territorial doit rembourser l’ISRC à l’employeur avec lequel il a conclu la convention, dans les conditions et délais prévus par les textes.
  • Attestation sur l’honneur : les recrutements entrant dans le champ de l’obligation de remboursement donnent lieu à la production de l’attestation prévue par les textes.

Articles liés

Arrêté EMP‑2026-05 du 05 février 2026

Arrêté EMP‑2026-05 du 05 février 2026

Veuillez trouver ci‑joint l’arrêté EMP‑2026-05 du 05 février 2026 portant déclarations des créations et des ...
Focus Actu Statutaire – juillet et août 2026

Focus Actu Statutaire – juillet et août 2026

Nouveau congé non rémunéré pour l’accomplissement d’un volontariat d’appelé du service national

Nouveau congé non rémunéré pour l’accomplissement d’un volontariat d’appelé du service national

Article L. 644-6 du CGFP — créé par l'article 40 de la loi n° 2026-791 du 16 août 2026 Le nouvel article L. ...
Autorisations d’absence des salariés élus municipaux

Autorisations d’absence des salariés élus municipaux

Décrets n° 2026-800 du 17 août et n° 2026-801 du 18 août 2026 Ces textes mettent en œuvre l'article 15 de la ...
Pas d'actualités