Le présent décret crée un nouveau cadre d’emplois des ingénieurs en chef territoriaux composé de trois grades (ingénieur en chef, ingénieur en chef hors classe, ingénieur général), dont le troisième constitue un « grade à accès fonctionnel ».
A l’instar des administrateurs territoriaux, le troisième grade du cadre d’emplois des ingénieurs en chef territoriaux culminera à la hors-échelle D. Ce grade à accès fonctionnel sera composé de cinq échelons et d’une classe exceptionnelle.
Pour garantir un niveau de compétences adapté aux membres du nouveau cadre d’emplois des ingénieurs en chef territoriaux, un examen professionnel de promotion interne contingenté au niveau national est mis en place (passage du cadre d’emplois des ingénieurs territoriaux au cadre d’emplois des ingénieurs en chef territoriaux).
Le décret fixe la grille indiciaire du statut des ingénieurs en chef territoriaux créé par le décret n° 2016-200 du 26 février 2016.
Il prévoit un échelon spécial au sommet du grade d’ingénieur en chef hors classe doté de la hors-échelle B bis.
Un nouveau grade d’ingénieur général est créé au sommet du cadre d’emplois des ingénieurs en chef territoriaux. Composé de cinq échelons et d’une classe exceptionnelle, il débute à l’indice 1015 et culmine à la hors-échelle D.
Les dispositions de ce décret sont applicables aux lauréats des premiers concours organisés pour l’accès à ce cadre d’emplois.
Le présent décret a pour objet de préciser l’organisation de la formation de douze mois mise en place par le Centre national de la fonction publique territoriale. Ce dernier peut conventionner avec tout établissement public habilité à délivrer une formation aux fonctions confiées aux ingénieurs en chef, afin d’organiser des sessions théoriques communes avec les élèves de ces établissements publics. Les sessions pratiques pourront être effectuées dans les services d’une collectivité territoriale, d’un établissement public ou d’une entreprise ainsi qu’au sein d’une administration de l’Etat, en France ou à l’étranger.
