CENTRE DE GESTION de la FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE de GUADELOUPE

Handicap et emploi territorial

EMPLOI ET HANDICAP

La loi du 11 Février 2005 pour "l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées" impose aux employeurs publics qui emploient au moins 20 personnes en équivalent temps pleins, une obligation d’emploi de 6% de travailleurs handicapés.


Pour accompagner les collectivités et aller plus loin dans la prise en compte du handicap dans la fonction publique territoriale en Guadeloupe, une convention de partenariat en faveur du handicap a été conclue entre le CDG Guadeloupe et le FIPHFP (Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique)

Principaux axes de la convention :

1
Informer et former les acteurs des collectivités de la Guadeloupe

élus, responsable RH, référents handicap, gestionnaires …

2
Favoriser le recrutement

concernant les travailleurs handicapés

3
Favoriser le reclassement

ainsi que le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés

4
Développer une expertise

sur les thèmes de l'accessibilité/handicap

5
5. Favoriser le recrutement d’apprentis

dans les établissements publics et les collectivités affiliés.

Autour du dispositif handicap du CDG 971, s’associent d’autres acteurs du handicap comme, la médecine du travail appuyée par le pole prévention, le pole conseil et gestion statutaire, Cap emploi, le SAMETH (Service d’Appui au Maintien dans l’Emploi des Travailleurs Handicapés), la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées), l’école de la 2eme chance, Handipacte, le FIPHFP ,le CNFPT…


Grâce à cette convention partenariale CDG971/ FIPHFP, de nombreuses actions ont déjà été entreprises à destination des travailleurs handicapés, des réseaux de gestionnaires et de référents handicap sont en bonne voie de structuration dans les collectivités et établissements publics affiliés.