Outre son rôle d’expertise juridique et d’organisation de concours, le centre de gestion c’est vu confier la mise en oeuvre de la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC) par la loi 2001 – 2 du 3 janvier 2001, en complétant l'article 14 de la loi du 26 janvier 1984.
Cette loi fait que le CDG doit assumer une mission générale d'information en tenant un bilan de la situation de l'emploi public territorial et de la gestion des ressources humaines. Ceci en élaborant les perspectives à moyen terme d'évolution de cet emploi, des compétences et des besoins de recrutement.
Rapport Social Unique
Depuis le 01 Janvier 2021, le Rapport Social Unique se substitue au rapport sur l’état de la collectivité (REC). Selon les dispositions de l’article 9 bis A de la loi n°83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires, le rapport social unique est élaboré chaque année, il fait apparaître des données telles que les effectifs, la formation, la rémunération…
Panorama de l'emploi 2019
Retrouvez au sein de ce Panorama des chiffres qui accompagneront vos politiques de recrutement et d’anticipation des départs.
Bilan Social 2019
Tous les deux ans, chaque collectivité doit présenter auprès de son Comité Technique un rapport sur l'état de la collectivité.